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Características generales*

  • Duración: 104 horas
  • Aprobación: 75%. Asistencia - Nota 4.0 por cada módulo
  • Valor matrícula: $80.000.-
  • Valor arancel: $500.000.-
  • Modalidad de Pago: el valor de la matrícula se cancela al momento de realizar el trámite de inscripción; el valor de arancel puede ser pactado en hasta 6 cuotas, firmando pagaré, utilizando tarjeta de crédito o documentando con cheques.

*CFT UV podrá retrasar o suspender cualquiera de sus cursos o diplomados en caso de no contar con el quorum mínimo necesario para ser dictado.




Dirigido a

Profesionales y técnicos que requieran desarrollar competencias personales ligadas al fortalecimiento e impulso de equipos de trabajo y cumplimiento de metas, en distintos niveles de la organización.


Fundamentación

El coaching es una disciplina que busca desarrollar las más altas competencias y producir grandes alcances en el aprendizaje y en el desarrollo de actividades diarias vinculadas al desempeño personal.

El coaching tiene su desarrollo más evidente y evolucionado, principalmente, en el ámbito empresarial y ejecutivo, por otro lado, en los últimos años se ha generado una importante incorporación del coaching en el ámbito de desarrollo personal orientándose a distintas áreas como la profesional, laboral, deportiva, de vida, organizacional, entre otras.

En una definición transversal de los principales coachs internacionales, el coaching es un proceso alquímico que nos transforma en la… “Mejor versión de uno mismo”, es una disciplina que permite potenciar los recursos que cada persona tiene en su interior y puede utilizar para crear y gestionar sus metas y objetivos.

El coaching busca desarrollar en las personas “El poder de la actitud”, en el diálogo interior de cada uno de nosotros se generará la autoconciencia, la creencia potenciadora sobre nuestras posibilidades, la autoconfianza en que uno puede diseñar y cambiar su vida personal y profesionalmente.

El coaching ofrece resultados tangibles, a través de la acción, de la búsqueda de nuestros propios recursos,  una conversación, un diálogo fecundo entre el coach (profesional que utiliza el coaching) y el coachee (cliente), mediante el cual el coach busca abrir nuevas posibilidades de reflexión y de acción en el coachee a través de preguntas “poderosas”.

El coaching es un camino para potenciar las habilidades de gestión de las personas, de mirar con perspectiva activa la solución de problemas, la planificación y el logro de resultados.


Objetivo General

Desarrollar estrategias de gestión estratégica y creativa, a través de la utilización de herramientas del coaching ejecutivo y experiencial, con ello dominarán las competencias básicas para iniciar una nueva actividad profesional como Coach Certificado y desarrollar competencias tanto personales como profesionales para el logro de objetivos y gestión de proyectos.


Desarrollo del Programa

Módulos Contenidos Horas

I. INTRODUCCIÓN AL COACHING, CONCEPTOS  Y COMPETENCIAS ESENCIALES

  • Introducción al Coaching / Qué es el Coaching
  • Actitud frente al Aprendizaje: Víctima o Protagonista
  • Definición e Historia
  • Diferencia con otras prácticas y disciplinas
  • Coaching y gestión creativa
  • Coaching y gestión estratégica
  • Concepto de gestión y creatividad
  • Concepto de estrategia

20

II. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL COACHING EJECUTIVO Y PROFESIONAL

  • Revisión de Normas Éticas y Deontológicas
  • Establecer Acuerdo
  • Confianza y Presencia
  • Escucha Activa
  • Preguntas Poderosas
  • Comunicación Directa
  • Creación de Conciencia
  • Habilidades de gestión
  • Habilidades de planificación
  • Desarrollo de habilidades creativas

15

III. COACHING, LIDERAZGO Y MANAGEMENT

  • Time Management
  • Herramientas de Coaching personal. Coaching ejecutivo
  • Diseño de Acciones Planificación y Definición de Objetivos: Modelo PAI
  • Gestión del Progreso y Responsabilidad
  • Liderazgo Consciente
  • Coordinación de Acciones
  • Comunicación autentica Negociación constructiva: Modelo win-win
  • Aprendizaje y Efectividad: hacia una cultura Consciente

15

IV. DESARROLLO DEL MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA Y CREATIVA

  • Comunicación efectiva
  • Modelo de gestión 360°
  • Gestión eficaz y eficiente
  • Modelos de gestión en empresas
  • Modelos de gestión en el ámbito de organizaciones públicas
  • Feedback en la gestión
  • Manejo de crisis y conflictos
  • Toma de decisiones
  • Casos prácticos

25

V. PRÁCTICA DE COACHING
  • Práctica del Coaching
  • Modelos de intervención
  • Tutorías personalizadas y grupales
  • Trabajo final
20
VI. TUTORÍAS PERSONALIZADAS
  • Prácticas supervisadas individuales
9

Total

104


Servicios Adicionales

  • Materiales
  • Servicio de cafetería básico
  • Diplomación


Capacitación y Formación Continua CFT UV

  • 2 Norte 802, esquina 1 Oriente, Viña del Mar
  • Fono: +56 32 2507754
  • E-mail: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Fanpage Facebook: @capacitacioncftuv




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Última actualización el Martes, 19 de Junio de 2018 12:47
 
 

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